３年サイクルで異動する仕事

市役所というところは３年毎に異動がある、基本的に。

ひとえに公務員といっても、国や県と違い、

市役所の場合は、その市の中での異動となる。

また、自分は土木職として働いているため、

異動先で従事する仕事は、土木関係の可能性がめっぽう高いが、

たま～に違うところもあったりする。

（例：古墳関係とかある。なにすんの？謎である。）

自分自身、

いままで約８年間働き、まだ2度の異動しか経験していないが（＝３つめの職場）、同じ職場で過ごす３年間のスタンスというか意気込みというか、そういった大枠が見えたので記録する。

なお、このスタンスは若手〜中堅（１０年目くらい？）マインドだと思う。

さっそく、まずは異動１年目。

～１年目～

職場に慣れ、なるべく早いうちに戦力になること

仕事内容その他は、部署によって沖縄と北海道くらい違うため、まずは慣れよう。

…いや、それは言い過ぎかもしれないが、それでもイモリとヤモリくらいは違うのだ。

（…結構違う。）

仕事内容がガラッと変わることももちろんあるし、

似ている場合でも、そこで保存されてる資料の場所だとか、

地元や関係先との距離感や忙しい周期、

職場内の雰囲気、

気候条件、

…などなど

細かいアンテナをはっていたら、それらが早い段階で分かる。

それを機敏に感じ取り、慣れることが大事。

～２年目～

変革せよ　　←イマココ

慣れてくると見えてくる、目を凝らさずとも見えてくる。

不必要な書類の保存、明らかに２度手間となるような仕組み

デジタル化したつもりになって手間が増えた事務作業

主に事務作業に潜む、ﾑﾀﾞﾑﾀﾞﾑﾀﾞの嵐。

それらを変えていこう。

分かりやすくできる仕組み化できれば

最初に時間かかっても長い目で見れば絶対お得！

常に、なぜ？なぜ？と考えること、大事よ。

さあ変革だ！

～３年目～

継続

２年目で変革させたことを定着させる。

（３年目も引き続きもいろいろ変えていくんもありかな…。）

実は続けることが結構難しい。

結局続かないと意味がない、中途半端にやってると、元に戻ったり、かえって前より悪くなることもしばしば。

職場に潜む時代逆行アナログ人間に習慣・仕組として植えこもう。

今年度もあっという間にあと３か月、

せっせと改革に取り組もうぜー！